TBMM tatil tarihi 2025 8. Periyot 3. Yasama Yılı’nın son günlerine girilmesiyle gündeme geldi. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları için değerli kararların alındığı Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) bilhassa memur ve emekli maaş artırımı ve 10. yargı paketi, trafik ceza kanunu gündemdeki sıcak mevzular ortasında yer alıyor. Son olarak Kimi kanunlar ile 375 sayılı KHK’de değişiklikler içeren kanun teklifinin birinci kısmında yer alan 10 hususu kabul edildi. TBMM Genel Heyeti’nde, görüşmeler devam ederken, Meclis ne vakit kapanacak? sorusu da kamuoyuna yansıdı. Pekala, TBMM ne vakit tatile giriyor 2025? Türkiye Büyük Millet Meclis tatile girdi mi? İşte, 2025 TBMM 28. Periyot 3. Yasama Yılı tatil tarihi ve detaylı bilgiler.
MECLİS (TBMM) TATİLE GİRDİ Mİ, NE VAKİT KAPANACAK?
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) şimdi tatile başlamadı. Mevzuatta yer alan bilgiye nazaran Müracaat Heyetinin önerisi üzerine Genel Şuraca diğer bir karar alınmadıkça Türkiye Büyük Millet Meclisi 1 Temmuz günü tatile girer.
Bir yasama yılı içinde üç aydan fazla tatil yapılamaz.
Türkiye Büyük Millet Meclisi, tatil yahut orta verme sırasında Cumhurbaşkanı yahut Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı tarafından toplantıya çağrılması halinde, belirtilen gün ve saatte toplanır. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı doğrudan gerek görürse toplantı çağrı-sına karar verebilir. Üyelerin beşte birinin imzasını taşıyan gerekçeli önergedeki davet istemini ise en geç yedi gün içinde yerine getirir.Bu davetlerde, toplantı gün ve saatinin ve bu toplantıyı gerektiren bahsin belirtilmiş olması kaidedir.
irleşim kâfi çoğunlukla açılabildiği takdirde, Lider, birinci evvel davet yazısını okutur ve bu toplantıyı gerektiren bahis görüşülür. Mevzu üzerinde gerekli süreçler tamamlanınca, Türkiye Büyük Millet Meclisi çalışmalarına devama karar vermediği takdirde, tatile yahut orta vermeye devam olunur. Kâfi çoğunluk sağlanamazsa davet düşer.
TBMM Genel Şurasında, Birtakım Kanunlar ile 375 Sayılı Kanun Kararında Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin birinci kısmında yer alan 10 hususu kabul edildi.
Genel Şurada kabul edilen hususlara nazaran, Devlet Memurları Kanunu’ndaki değişiklikle, kanunlarla yahut Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulmuş başka kamu kurum, heyet, üst şura ve kuruluşları tarafından mesleğe özel yarış imtihanına tabi tutulmak suretiyle yapılacak alımlarda da 35 yaş sonu aranacak.
Uyuşmazlık Mahkemesinin Kuruluş ve İşleyişi Hakkında Kanun’daki düzenlemeyle, uyuşmazlık mahkemesi başkanı, Anayasa Mahkemesince kendi üyeleri ortasından seçilecek.
Kamu Vazifelerinden Ayrılanların Yapamayacakları İşler Hakkında Kanun’daki değişiklikle, vergi incelemesine yetkili olanlar, vazifelerinden ayrıldıktan sonra 3 yıl mühletle, misyondan ayrılış tarihi prestijiyle son 3 yıl içinde, nezdinde inceleme yaptıkları mükellefler yahut bu mükelleflerin yahut ortaklarının yönetimi, kontrolü yahut sermayesi bakımından direkt yahut dolaylı olarak bağlı bulunduğu ya da nüfuzu altında bulundurduğu kurumlarda rastgele bir vazife yahut iş alamayacak, Hür Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu kapsamında kontrat düzenleyemeyecek.
Bilgi Teknolojileri ve Bağlantı Kurumunun Kuruluşuna Ait Kanun’da da değişikliğe gidiliyor. Buna nazaran, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurulu üyelerinin atama kuralları düzenlenecek. Heyet üyelerinin Devlet Memurları Kanunu’ndaki koşulları taşımaları ve rastgele bir siyasi partinin idare ve kontrol organlarında misyon almamış yahut bu misyonlarından ayrılmış olmaları gerekecek.
Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’ndaki düzenlemeyle, TRT Genel Müdürü’ne en yüksek devlet memurunun almakta olduğu aylık ve kontrat fiyatı ikramiye dahil ödenecek. Aylık ödemelerde ek gösterge, kıdem ve taban aylıkları ile toplumsal yardım, artırım ve tazminatlar temel alınacak.
Aynı kanundaki değişiklikle, TRT Yönetim Kurulu, kurumun gayelerine uygun olmak kaidesiyle, özel hukuk kararlarına tabi şirket kurabileceği üzere yerli yahut yabancı gerçek yahut hükmî kişilerle ortaklıklar kurabilecek.
Yönetim Kurulu, mevcut iştiraklere yahut şirketlere iştirak edebileceği üzere yurt içinde yahut yurt dışında yerli yahut yabancı iştirakleri yahut şirketleri büsbütün satın alabilecek yahut devralabilecek.
Kurumun ve hissesine bakılmaksızın Kurum tarafından kurulan yahut satın alınan ya da iştirak edilen şirketlerin, her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık, üretim ve taşıma işlerine ait ihale işlemleri Kamu İhale Kanunu ve Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu kararlarına tabi olmayacak.
Kurumun her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık, üretim ve taşıma işleri ile bu konulara ait ihale süreçleri, yayın faaliyetlerinin gerektirdiği şartlar gözetilmek suretiyle, saydamlık, rekabet, eşit muamele, güvenirlik, kapalılık, kamuoyu kontrolü, gereksinimlerin uygun kurallarla ve vaktinde karşılanması ve kaynakların verimli kullanılması unsurları temel alınarak, yönetmelikle düzenlenecek.
Kurumun, kendisine ilişkin şirketlerden yahut ortak olduğu şirketlerden yapacağı her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık, üretim ve taşıma işlerine ait ihale işlemleri Kamu İhale Kanunu ve Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu kararlarına tabi olmayacak. Buna ait yol ve asıllar Genel Müdür teklifi ve İdare Konseyinin kararı ile belirlenecek.
Kurum çalışanı Genel Müdür onayı ile TRT’ye ilişkin şirketler ile ortak olduğu şirketlerde Yönetim Kurulu lideri ve/veya üyesi olarak görevlendirilebilecek. 631 sayılı Kanun Kararında Kararname’nin 12’nci unsuru hariç başka kanunlardaki düzenleme ve kısıtlamalara tabi olmaksızın, bu bireylere ödenecek fiyat, görevlendirildikleri şirketin idare kurulunca belirlenecek. Kelam konusu işçinin takımları ve durumları ile bağlantıları devam edecek, işçi bu takıma ait haklarını almayı sürdürecek.
Genel Yönetim Hizmetleri sınıfına dahil takımlara uygulanacak ek göstergeler, bu memuriyetlerin niteliği ve idare sorumluluğu göz önünde bulundurularak ve başka kamu kuruluşlarındaki emsallerini geçmemek koşulu ile, Kurumun İdare Şurasının teklifi üzerine Cumhurbaşkanınca tespit edilecek.
Kurumda takım karşılığı kontratlı işçi çalıştırılabilecek. Bu çalışana ait imtihan, işe alınma, atanma ve vazifede yükselme üzere konular İdare Kurulunca düzenlenecek. Bu çalışanın unvanları, sayısı, takım iptal ve ihdasları, fiyatları, takımlara uygulanacak ek göstergeler, makam ve misyon tazminatı, özel hizmet tazminatı, fazla çalışma fiyatı üzere işçiye sağlanacak her türlü mali ve toplumsal haklara ait metot ve temeller, İdare Şurasının teklifi üzerine Cumhurbaşkanınca belirlenecek.
Borçlar Kanunu kararları yeterince de özel hukuk kararlarına tabi işçi çalıştırılabilecek. Özel hukuk kararlarına tabi işçi yönetici takımlarında görevlendirilebilecek.
Genel Müdürlük çalışanının misyonlarıyla kontaklı olarak işledikleri tez edilen cürümlere ait soruşturmalar, Memurlar ve Başka Kamu Vazifelilerinin Yargılanması Hakkında Kanun’a nazaran yapılacak ve bunlar hakkında soruşturma müsaadesi Genel Müdür tarafından verilecek.
TRT’de vazifeli takımlı yahut özel hukuk kararlarına tabi çalışana, yılda dört aylık fiyat meblağını aşmamak üzere Genel Müdürün teklifi ve İdare Konseyinin onayı ile ikramiye verilebilecek.
Kamu yönetimlerine ilişkin taşınmazlar ile devletin karar ve tasarrufu altında bulunan yerler, misyon ve faaliyetlerinde kullanılmak üzere TRT’ye bedelsiz tahsis edilebilecek.
TRT’nin, istihdam fazlası işçi olarak nakle tabi tutulan ve öbür kamu kurum ve kuruluşlarına Devlet Memurları Kanunu’na tabi bir vazifeye atanan çalışanı, kurumda almış oldukları aylık, ek gösterge varsa ikramiye, her türlü artırım ve tazminat haklarını almaya devam edecek.
Kanun teklifinin birinci kısmında yer alan unsurların kabul edilmesinin akabinde TBMM Başkanvekili Celal Adan, birleşime orta verdi. Ortanın akabinde komitenin yerini almaması üzerine Adan, birleşimi 20 Mayıs Salı günü saat 15.00’te toplanmak üzere kapattı.
